Cinco maneras de apoyar el desarrollo profesional de su estudiante universitario este verano

La elección de carrera es, con mucho, el tema que los estudiantes mencionan con más frecuencia, la influencia de sus padres. Debido a que uno o ambos padres (y otros adultos significativos en sus vidas) han sido sus modelos y la base para comprender el desarrollo de la carrera, muchos estudiantes ven esto como un viaje en el que se encuentran con sus padres.

Hay una solicitud que les hago a los estudiantes de mi clase de desarrollo profesional empresarial al comienzo de cada semestre: no es necesario que obtenga una pasantía, pero prométame que hará algo este verano relacionado con el desarrollo profesional. Pasamos el resto del semestre hablando de cómo pueden hacer esto.

Pero por mucho que ofrezco mi orientación y capacitación como instructora, la elección de carrera es, con mucho, el tema que los estudiantes mencionan con mayor frecuencia sobre la influencia de sus padres. Debido a que uno o ambos padres (y otros adultos significativos en sus vidas) han sido sus modelos y la base para comprender el mundo profesional, muchos estudiantes ven esto como un viaje en el que se encuentran con sus padres.



Y el verano es una gran oportunidad para llevar estas conversaciones a la acción, incluso si su estudiante no está haciendo una pasantía o trabajando. No me refiero a programar entrevistas para su hijo, escribir su currículum (o pagarle a alguien para que lo escriba) o llamar a un empleador para preguntar por qué su hijo no consiguió un trabajo. Por favor, no hagas ninguna de esas cosas. Pero hay formas concretas de ser un socio mientras navegan y exploran lo que viene después de la universidad.

Formas en que los padres pueden ayudar a sus estudiantes universitarios y adolescentes con el desarrollo profesional

1. Ayúdalos a construir su red . Dejemos una cosa clara desde el principio: no es necesario que trabaje en la industria en la que su hijo está interesado, ni siquiera que la comprenda completamente, para ser útil. Si es contador y su hijo quiere serlo, probablemente no necesite leer este artículo. Pero el hecho de que no tenga experiencia en los campos de interés de su hijo no significa que no pueda conectarlos con personas que sí la tienen (siga leyendo si está pensando: ¡Pero yo no conozco a nadie!).

La observación de trabajos y las entrevistas informativas son algunas de las mejores maneras en que un estudiante puede aprender sobre una industria potencial y hacer conexiones para construir su red para futuras pasantías y oportunidades laborales. Los estudiantes de mi clase deben realizar una entrevista informativa con alguien que no conocen y escribir un documento de reflexión sobre la experiencia. Muchos escriben en sus ensayos que es una de las asignaciones más valiosas que jamás hayan completado.

Y si bien los estudiantes tienden a encontrar el tema de su entrevista por sí mismos a través de la facultad o la red de ex alumnos de la universidad, muchos también comienzan con sus familias. Otra vez, No digo que debas hacer todo el trabajo por ellos. , pero hacer una introducción es exactamente lo que es la creación de redes.

He visto a personas publicar en mis diversos grupos de madres/padres de Facebook sobre su hijo o hija que busca aprender más sobre el campo X. Si puedo ayudar, la mayoría de las veces sin siquiera conocer a los padres, les hago saber que estoy feliz de intentar ayudar y que su hijo se comunique conmigo. Piense en su red y sea generoso con sus presentaciones, ¡luego deje que su hijo se haga cargo!

2. Ayúdelos a construir su marca. Incluso si no están haciendo una pasantía este verano, deberán pensar en ellos en el futuro. Las pasantías se han convertido en la fuente clave de reclutamiento para las empresas, prefiriendo estas otorgar ofertas de tiempo completo a los becarios. Y el reclutamiento en las universidades comienza ya en septiembre. El verano es un buen momento para asegurarse de que todos sus materiales (currículos, perfiles de LinkedIn, cartas de presentación) sean profesionales, sin errores y listos para adaptarse a oportunidades específicas.

Si bien es beneficioso tener a alguien dentro del campo elegido, cualquiera puede ser un par de ojos extra. Reviso alrededor de 350 currículos por año, y todavía tengo que ver uno que se utilizará para trabajos de educación superior (mi experiencia). Sin embargo, algunos estudiantes han entregado sus currículos con el nombre mal escrito. Nuestros ojos corrigen errores como ese que hace que corregir nuestro propio trabajo sea un desafío. Si todo lo que hace es verificar la ortografía y la gramática correctas, le prometo que el currículum de su hijo estará un paso por delante de muchos que veo. Aquí hay una buena lista de verificación de currículum si desea profundizar más.

3. Ayúdalos a comprar un traje. Un candidato tiene que mirar la parte. Estoy a favor de que un estudiante compre su propio guardarropa, pero si quiere gastar dinero en la búsqueda de trabajo de su hijo, que sea para un buen traje. No necesita ser Armani, pero debe durar. Con suerte, su hijo será entrevistado a lo largo de su carrera universitaria y un traje oscuro básico (pantalones o falda para mujeres) es esencial. Los grandes almacenes tienen grandes ofertas y muchos minoristas ofrecen descuentos para estudiantes universitarios. ( Consulte esta lista de descuentos para estudiantes).

Y si un traje nuevo no está en tu presupuesto, consulta con el centro de carreras de la universidad. Muchos tienen armarios con ropa profesional donada que los estudiantes pueden tomar prestada o llevar a entrevistas.

4. Ayúdelos a hablar de ello. Mientras aprende sobre diferentes industrias, el verano también es un momento excelente para la autoexploración. Animo a los estudiantes a pensar en sus diferentes fortalezas, intereses y valores en relación con el desarrollo profesional y luego hablar sobre ello con personas de su confianza. Hay evaluaciones en línea gratuitas de personalidad y basadas en intereses que pueden servir como punto de partida para la autorreflexión, pero no necesitan pruebas sofisticadas para decirles lo que deben hacer.

En mi experiencia, la mejor forma en que los padres pueden ayudar es escuchar, compartir lo que creen que son las fortalezas de sus hijos y asegurarles que está bien (y es normal) si no tienen todas las respuestas o si se sienten confundidos. ¡Siempre les digo a mis alumnos que soy de mediana edad y todavía estoy confundido acerca de lo que quiero ser! Anímelos a probar cosas nuevas y ver lo que les gusta.

5. Ayúdalos a tomar sus propias decisiones . Cada vez que veo a mi hijo de cuatro años concentrar su atención en la torre de Lego que está construyendo, pienso en lo lindo que sería si quisiera ser ingeniero cuando sea grande. Cuando su hermano gemelo se emociona tanto por ir al dentista que uno pensaría que íbamos camino a Disneyworld, lo imagino 20 años después en la escuela de odontología. Porque todos queremos que nuestros hijos sean felices. ¿Y no sería bueno si esa felicidad viniera con un sueldo saludable y seguridad laboral?

Pero si bien el viaje puede ser compartido, el destino es solo suyo, y también debe ser la decisión final. Recuérdeles que nada es definitivo y que siempre pueden cambiar de opinión (he visto a muchos estudiantes de contabilidad ingresar a campos que NO son de contabilidad). Hágales saber que no puede esperar a ver qué viene después.

Autor de la foto: DaytripperUniversidad

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