Trabajar, pausar, prosperar: una entrevista con Lisen Stromberg

Escuche el libro de Stomberg, Work, Thrive, Pause, está lleno de formas en que los padres, tanto los padres como las madres, pueden replantear sus carreras y tener lo que quieren en la vida.

Hay un punto en la vida en el que parece tan claro hacia dónde se dirige tu carrera. Eres joven, tal vez soltero y tener una familia aún está por delante. Pero luego, para tantas mujeres, la vida pasa. Responsabilidades por niños o los padres crean nuevas demandas. Cambios de trabajo y usted o su cónyuge deben mudarse. El camino recto que una vez parecía tan claro, tan simple ahora es todo lo contrario. Sin embargo, si tenemos suerte, la vida nos ofrece segundas, terceras e incluso cuartas oportunidades y, aunque el viaje puede ser cualquier cosa menos lo que alguna vez imaginamos, nuestras carreras prosperan una vez más.

Lisen Stromberg escribe sobre las formas en que podemos combinar la paternidad con las carreras. Lisen Stromberg conoce esta historia. Ella lo sabe porque lo vivió como ejecutiva de marketing de altos vuelos convertida en ama de casa, periodista y autora. Ella también lo sabe porque en la escritura Work Pause Thrive: cómo hacer una pausa para la paternidad sin acabar con tu carrera , ha encuestado y entrevistado a miles de mujeres reuniendo sus historias de lo que funciona y lo que no.



Trabajar, pausar, prosperar es el libro que Stromberg desearía haber tenido cuando comenzó su tortuoso viaje para fusionar familia y carrera de tal manera que ambas funcionaran. Si bien un gran número de mujeres se sintió atrapada en la tensión entre la familia y la carrera durante los años 80, 90 y 2000, muchas creían que, con el tiempo, este tira y afloja se resolvería. Sin embargo, Stromberg informa,
No hace mucho, mi hija me preguntó cómo había planeado mi carrera para poder ser la madre que soy. Le dije que no. Le dije que había pasado gran parte de mi tiempo a la defensiva, zigzagueando y zigzagueando en respuesta a las cosas que la vida me puso en el camino. Le dije que me arrepentía y que tenía dudas sobre mí mismo que todavía me molestan hasta el día de hoy. Le hablé de los desafíos financieros y los compromisos y el woulda, coulda, shouldaas son la realidad de haber retrocedido y pausado mi carrera. Y luego le dije lo que me dijeron las mujeres que entrevisté: no me arrepiento de nada. La verdad más profunda es que tenía opciones limitadas. Con un bebé prematuro y un segundo que requería que pasara meses en cama, mi familia tenía que ser lo primero, no para siempre, pero sí por un tiempo. Cuando me convertí en madre primeriza, no había un camino claro para aquellas de nosotras que queríamos estar profundamente comprometidas con nuestras familias y seguir teniendo carreras gratificantes. El lugar de trabajo era implacable e inflexible para mujeres como yo. Lamentablemente, he aprendido que mi experiencia sigue siendo la norma.

Sin embargo, el nuevo y maravilloso libro de Stomberg está lleno de formas en que los padres, tanto los padres como las madres, pueden replantear sus carreras y tener lo que quieren en la vida. Ella sugiere que las pausas en las carreras pueden ser solo eso, no finales, no reducciones, sino un cambio en las prioridades para que coincida con las circunstancias de nuestras vidas. Y hacer una pausa, ofrece, probablemente se convertirá en un evento más común en las carreras de nuestros hijos.

Trabajar, pausar, prosperar está lleno de historias de mujeres que atravesaron estas tres etapas con los planos que otros pueden usar en sus vidas. Está increíblemente bien escrito, investigado a fondo, inspirador y una guía de la vida que puedes tener si tienes 25 o 55 años.

Tuvimos la suerte de tener la oportunidad de conversar con Lisen Stromberg y hacerle algunas preguntas:

G&F: ¿Qué les dices a nuestras hijas, las jóvenes a las que enviamos a la universidad, cuando se preguntan cómo lograrán compaginar la vida laboral y familiar de una manera que quizás sus madres no pudieron?

LS: Primero, les diría que la buena noticia es que el lugar de trabajo finalmente está cambiando. Cada vez se reconoce más que las mujeres Y los hombres necesitan lugares de trabajo que los apoyen como padres. Las empresas inteligentes están agregando todo tipo de políticas favorables a la familia. Cuando están buscando trabajo, deben mirar más allá de la oportunidad de promoción y pago y ver cómo la empresa trata la integración entre el trabajo y la vida. ¿El liderazgo pone a la familia como una prioridad? ¿La flexibilidad está realmente integrada en el ADN de la empresa o simplemente están hablando de la noción de equilibrio? Y les recordaría que es probable que tengan una serie de trabajos antes de estar listos para tener hijos, por lo que es posible que su primer trabajo o dos no sean donde terminarán.

Sin embargo, eso no significa que las mujeres jóvenes Y los hombres jóvenes no deban pensar en sus sueños y metas en torno a sus roles como padres y profesionales. En nuestra cultura de trabajar primero las 24 horas, los 7 días de la semana, puede ser difícil tener una familia y una carrera. Y, sin embargo, las mujeres lo hacemos todo el tiempo. Pero lo hacemos mejor cuando tenemos socios que están igualmente comprometidos a ser padres comprometidos.

G&F: ¿Cuál es el mensaje para nuestros hijos adolescentes y adultos jóvenes acerca de tener las carreras, los matrimonios y las familias que ellos también podrían desear? ¿En qué se diferencia de lo que podrían haber visto de sus padres?

LS: Durante años, a los hombres se les ha privado de la oportunidad de ser padres profundamente comprometidos porque todavía tenemos un estigma contra los hombres como cuidadores. Sesgamos a las madres como mejores padres, pero eso solo perjudica a mujeres y hombres. Cuanto más mantengamos a los hombres encerrados en la camisa de fuerza del proveedor principal, más mantendremos a las mujeres encerradas en el papel de madre principal. Al ir más allá de estas normas de género, los hombres y las mujeres ganan, al igual que sus hijos.

G&F: ¿Hay algún punto en el que haya estado alejado del mercado laboral durante demasiado tiempo? ¿Escuchaste historias de mujeres que habían estado en casa con sus familias durante 10, 12, 15 años y reiniciaron sus carreras?

LS: Entrevisté a 186 mujeres y encuesté a casi 1500 más y aprendí que cuanto más tiempo haces una pausa, más difícil es relanzar. El 63 % de las mujeres que habían hecho una pausa durante menos de dos años dijeron que les resultó fácil volver a empezar. Mientras tanto, el 68% de las mujeres que habían hecho una pausa durante 11 años o más encontraron difícil el relanzamiento. Si no quieres acabar con tu carrera, hacer una pausa por un período de tiempo más corto es la estrategia inteligente. Dicho esto, entrevisté a muchas mujeres que se habían detenido durante largos períodos de tiempo y aún así lograron relanzar con gran éxito.

G&F: Habías recorrido el camino que estabas investigando, deteniéndote y luego prosperando. ¿Qué te sorprendió de tus estudios de la vida de los demás? ¿Hubo algún hallazgo sobre el que pensaste... si tan solo hubiera sabido esto cuando tenía 25, 30, 35?

LS: ¡Gran pregunta! Ojalá hubiera entendido lo difícil que es ser madre y profesional en este país. A diferencia de la gran mayoría de los países desarrollados, nuestras políticas públicas y nuestras culturas laborales no valoran a las familias. Como resultado, las mujeres soportan el peso de ser las cuidadoras principales, ya sea que estén en la fuerza laboral remunerada o no.

Además, si hubiera sabido que sería posible hacer una pausa en mi carrera y luego relanzarla de una manera que cumpliera con mis objetivos personales y profesionales, no habría pasado tanto tiempo agonizando por mi decisión de reducir mi carrera. Habría tenido más confianza en mis elecciones y en mi camino. En mi investigación, me recordaron una y otra vez que las mujeres que realmente creían que tenían valor y no dudaban en poder relanzar con éxito eran las que realmente podían disfrutar de sus pausas profesionales. Ojalá hubiera tenido esa confianza. No lo hice entonces, pero gracias a las muchas historias inspiradoras que escuché, lo hago ahora.

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Lisen Stromberg escribe sobre cómo podemos combinar la paternidad y las carreras.Lisa Stromberges un autor, consultor de innovación cultural y orador ampliamente reconocido que empodera a las personas y las empresas a reimaginar el futuro del trabajo a través del éxito en el trabajo y la vida. Como CEO y Fundador de PrismaTrabajo , ella y su equipo se asocian con empresas, líderes y defensores para garantizar que las mujeres y los Millennials prosperen en el lugar de trabajo. Actualmente se desempeña como directora de operaciones interina de la 3% de movimiento , comprometida con cambiar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en la industria de la publicidad. Stromberg también es un periodista independiente galardonado cuyo trabajo se puede encontrar en The New York Times, Fortuna, Newsweek , y otros medios de comunicación de alto perfil. Su libro, Work Pause Thrive: cómo hacer una pausa para la paternidad sin acabar con tu carrera revela cómo las mujeres pioneras han revolucionado el paradigma profesional tradicional para lograr sus objetivos personales y profesionales y cómo las empresas con visión de futuro están capitalizando sus talentos. Stromberg, un orador muy solicitado, ha estado en el escenario en numerosas conferencias de alto perfil, incluidas SXSW, TEDx y otras. Habla regularmente y realiza talleres para empresas que van desde Fortune 500 globales hasta nuevas empresas tecnológicas. @lisenstromberg